德生教會性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法

(一)本辦法所稱「受僱人員」，係指幹事、職員、派遣勞工、實習生等受薪於本教會者。

(二)本辦法所稱「非受僱之所屬人員」，係指非受僱之教會牧師、傳道師、宣教師、陪餐會員、未陪餐會員，包括但不限於長老、執事、會員、慕道友等。

適用本辦法之申訴人不以本教會受僱人員、求職者或非受僱之所屬人員為限，於本教會進行各項服務期間，受服務之對象亦應受本辦法之保護。惟被申訴人非本教會所屬人員或會員者，本教會應提供申訴人行使權利之協助。

(一)性騷擾(適用性騷擾防治法、性別平等工作法)：

1、指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為。

2、以明示或暗示性要求、具有性意味方式，或以性別歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。

3、以該他人順服或拒絕該行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習、工作、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。

(二)權勢性騷擾(適用性騷擾防治法、性別平等工作法)：

1、指對於因僱用、求職或執行職務關係受自己指揮、監督之人，利用權勢或機會為性騷擾。

2、指對於因教育、訓練、醫療、公務、業務、宗教關懷或其他相類關係受自己監督、照護、指導之人，利用權勢或機會為性騷擾。

(三)跟蹤騷擾(適用跟蹤騷擾防制法)：
指以人員、車輛、工具、設備、電子通訊、網際網路或其他方法，對特定人反覆或持續為違反其意願且與性或性別有關之下列行為之一，使之心生畏怖，足以影響其日常生活或社會活動。其他內容應準用《跟蹤騷擾防制法》。

(四)其他性騷擾態樣

1、展示具有性意涵或性誘惑之圖片、文字或物品。

2、與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體碰觸或性要求。

3、因性別差異所產生侮辱、蔑視或歧視之態度及行為。

4、其他意圖挑逗或滿足性慾，以肢體或明示、暗示之語言、圖畫、影片或其他方法，施予他方，致其人格、尊嚴、人身自由、工作或權益受侵犯或干擾之行為。

申訴事件發生時，本教會應採行避免申訴人再次受到性騷擾的必要處置，並提供申訴人相關醫療、社福、心理等其他必要之服務。

經調查未認定為性騷擾者，得經被申訴人同意後公告澄清，停止職務期間之薪資，應予補發。

一、因接獲被害人申訴而知悉性騷擾之情形時：

(一)   考量申訴人意願，採取適當之隔離措施，避免申訴人受性騷擾情形再度發生，並不得對申訴人之薪資等勞動條件作不利之變更。

(二)   對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務。

(三)   啟動調查程序，對性騷擾事件之相關人員進行訪談或適當之調查程序。

(四)   被申訴人具權勢地位，且情節重大，於進行調查期間有先行停止或調整職務之必要時，得暫時停止或調整被申訴人之職務；經調查未認定為性騷擾者，停止職務期間之薪資，應予補發。

(五)   性騷擾行為經查證屬實，將視情節輕重對行為人為適當之懲戒或處理。情節重大者，本教會得依性別平等工作法第十三條之一第二項規定，不經預告終止勞動契約。

(六)   如經證實有惡意虛構之事實者，亦對申訴人為適當之懲戒或處理。

二、非因前款情形而知悉性騷擾事件時：

(一)   訪談相關人員，就相關事實進行必要之釐清及查證。

(二)   告知被害人得主張之權益及各種救濟途徑，並依其意願協助其提起申訴。

(三)   對相關人員適度調整工作內容或工作場所。

(四)   依被害人意願，提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商處理、社會福利資源及其他必要之服務。

本教會因接獲被害人陳述而知悉性騷擾事件，惟被害人無提起申訴意願者，本教會仍將依前項第二款規定，採取立即有效之糾正及補救措施。

申訴書應載明事項：
(一)申訴人之姓名、性別、年齡、身分證統一編號或護照號碼、服務或就學之單位及職稱、住所或居所、聯絡電話。
(二)有法定代理人者，其姓名、性別、年齡、身分證統一編號或護照號碼、職業、住所或居所、聯絡電話。
(三)有委任代理人者，其姓名、性別、年齡、身分證統一編號或護照號碼、職業、住所或居所、聯絡電話，並檢附委任書。
(四)申訴之事實內容及相關證據。
(五)申訴之年月日。

申訴書或言詞作成之紀錄不合前項規定，而其情形可補正者，應通知申訴人於14 日內補正。

自知悉性騷擾時起，逾二年提起申訴者，不予受理；自該行為終了時起，逾五年者，亦同。被申訴人具權勢地位者，自知悉性騷擾時起，逾三年提起申訴者，不予受理；自該行為終了時起，逾七年者，亦同。

性騷擾事件發生時被害人未成年者，得於成年後三年內提出申訴。

本教會接獲適用性別平等工作法之申訴時，應通知地方主管機關。

本教會依前條規定，或性別平等工作法之工作場所性騷擾預防、糾正及補救義務，不因申訴不受理而受影響。

前項不予受理之性騷擾事件，應於作成決定後20日內以書面通知當事人。適用性別平等工作法之性騷擾事件，應副知地方主管機關。

對不屬於性騷擾範圍之事件提出申訴、同一事件經申訴處理委員會決議確定、已撤回後再提出申訴、或申訴人非性騷擾事件之受害人或其法定代理人者，不予受理。

申訴人不服不予受理之決定，得依本辦法第21條之規定提出申訴。

性騷擾事件已進入司法程序之偵查或審判程序者，本教會得依申訴人意願暫停調查，待司法機關作成處分或確定判決後，再續行調查。

暫停調查之性騷擾申訴事件，應於作成決定後20日內以書面通知當事人，並載明續行之程序。

本教會申訴處理委員得參考地方主管機關或司法機關之調查內容、範圍、程序、結果及處置，但不受其拘束。

相關當事人於收到地方主管機關之調查報告或司法機關之處分書、確定判決書後，得於二個月內以書面向本教會原受理之申訴處理委員會申請續行申訴程序。未申請續行申訴程序者，視為撤回申訴。

依性騷擾防治法調解成立作成調解書，載有當事人同意撤回申訴者，視為撤回申訴。

(一)本人或其配偶、前配偶、四親等內之血親或三親等內之姻親或曾有此關係者為事件之當事人時。

(二)本人或其配偶、前配偶，就該事件與當事人有共同權利人或共同義務人之關係者。

(三)現為或曾為該事件當事人之代理人、輔佐人者。

(四)於該事件，曾為證人、鑑定人者。

性騷擾事件申訴之處理、調查與決議人員有下列情形之一者，當事人得申請迴避︰

(一)有前項所定之情形而不自行迴避者。

(二)有具體事實，足認其執行調查有偏頗之虞者。

前項申請，應舉其原因及事實，向性騷擾申訴處理委員會為之，並應為適當之釋明；被申請迴避之調查人員，對於該申請得提出意見書。

被申請迴避之調查人員在性騷擾申訴處理委員會就該申請事件為准駁前，應停止調查工作。但有急迫情形，仍應為必要處置。

處理、調查與決議人員有第一項所定情形不自行迴避，而未經當事人申請迴避者，應由該性騷擾申訴處理委員會命其迴避。

(一)  性騷擾事件之調查，應以不公開之方式為之，並保護當事人之隱私及人格法益。

(二)  性騷擾事件之調查應秉持客觀、公正、專業原則，給當事人充分陳述意見及答辯之機會。

(三)  被害人之陳述明確，已無詢問必要者，應避免重複詢問。

(四)  性騷擾事件之調查，得通知當事人及關係人到場說明，並得邀請具相關學識經驗者協助。

(五)  性騷擾事件之處理，應避免當事人或證人對質。

(六)  調查人員因調查之必要，得於不違反保密義務範圍內另作成書面資料，交由當事人閱覽或告以要旨。

(七)  處理性騷擾事件之所有人員，對於當事人之姓名或其他足以辨識身份之資料，除有調查必要或基於公共安全之考量者外，應予保密。

(八)  性騷擾事件調查過程中，得視當事人之身心狀況，主動轉介或提供心理輔導及醫療與法律協助。

(九)  對於在性騷擾事件申訴、調查、偵查或審理程序中，為申訴、告訴、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人，不得為不當之差別待遇。

（一）適用性別平等工作法者：得依該法第32-1條第1項規定，逕向地方主管機關提起申訴。

（三） 適用性騷擾防治法者：得依該法第14條規定，向主管機關或警察機關提起申訴。

如涉及刑事責任時，本教會應協助申訴人提出告訴或告發。性騷擾行為經證實為誣告者，本教會得視情節輕重，對申訴人依工作規則等相關規定為懲戒或處理。

經調查未認定為性騷擾者，得經被申訴人同意後公告澄清。